Reforçando seu compromisso com a promoção da saúde e da segurança no trabalho, o Serviço Social da Indústria (SESI) no Acre, com o apoio do Conselho Nacional do SESI, realizou, nos dias 25 e 26 de junho, na Sala de Convenções do Ginásio do SESI, duas turmas do Workshop “NR-1 na Prática: Desafios e Estratégias para a Gestão de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho nas Indústrias do Estado do Acre”.
A iniciativa reuniu empregadores, gestores, profissionais de Recursos Humanos, integrantes dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e representantes de indústrias acreanas para apresentar as principais atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com foco na gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as novas diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Ao longo da programação, os participantes acompanharam palestras conduzidas pelo psicólogo Adailton Gadelha e pelos advogados Gabriel Almeida e André Felipe Ribeiro, que abordaram os aspectos técnicos, psicológicos e jurídicos das mudanças promovidas pela NR-1.
O workshop proporcionou um espaço para esclarecimento de dúvidas, troca de experiências e orientação às empresas sobre a identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, contribuindo para a adequação às exigências da legislação.
Para o advogado trabalhista André Felipe Ribeiro, a atualização da norma reforça a necessidade de fortalecer uma cultura de prevenção nas organizações.
“O grande desafio dessa nova etapa é consolidar uma cultura preventiva nas organizações. É muito difícil o controle total, sobretudo do que está acontecendo, seja em relação aos riscos ergonômicos, aos ruídos e, agora, aos psicossociais relacionados ao trabalho”, afirmou André Felipe.
O psicólogo Adailton Gadelha destacou que o encontro contribui para ampliar o conhecimento das empresas sobre as mudanças e seus impactos na gestão dos ambientes de trabalho.
“A iniciativa do SESI é extremamente importante no sentido de dar suporte e robustez às empresas para que possam metrificar o trabalho de forma qualitativa e quantitativa, expandindo o olhar sobre o que significa um ambiente seguro e reforçando que a verdadeira prevenção começa antes dos primeiros sintomas”, destacou Adailton.
Já o advogado Gabriel Almeida afirma que o não cumprimento da nova atualização, configura infração à legislação trabalhista.
“A não observância das regras instituída pela NR-01 pode gerar inúmeros fatores ruins para a empresa como: autos de infração e multas administrativas, termos de ajuste de conduta, inquéritos civis pelo Ministério Público do Trabalho, ações civis públicas e repercussões previdenciárias, além de impactos do impacto ruim na imagem da empresa”, destacou o advogado.
Representando a empresa Dom Porquito, a gestora de Recursos Humanos Renata Ferizolla destacou a relevância da capacitação para esclarecer dúvidas sobre a nova regulamentação.
“Esse workshop é um diferencial, pois esclareceu inúmeras dúvidas que as empresas têm acerca das atualizações da normativa, tendo em vista que, agora, com as diretrizes em vigor, as empresas passam a ser fiscalizadas quanto ao cumprimento dessa atualização”, finalizou a gestora.
